¿Qué pasa con nuestro trabajo profesional cuando nos detectan cáncer?

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Las personas diagnosticadas con cáncer suelen tener dudas sobre lo que sucederá a continuación con su carrera profesional. Tales dilemas aparecen especialmente entre los pacientes más jóvenes, para quienes el trabajo es un aspecto extremadamente importante de la vida. Resulta que un cáncer diagnosticado no tiene por qué significar renunciar a tus funciones, aunque mucho depende de tu salud y bienestar. ¿Cuáles son las cuestiones relacionadas con el trabajo, la baja por enfermedad y la remuneración en este caso?

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Cáncer y trabajo: ¿pueden reconciliarse?

El cáncer es un diagnóstico impactante para muchas personas, pero muy a menudo no exige renunciar al desarrollo de una carrera profesional. Si no hay contraindicaciones, el paciente oncológico puede desempeñar con éxito sus funciones. Esto suele ser parte de la terapia, ya que ayuda a mantener una actitud positiva y una rutina diaria constante. Una persona que está en tratamiento oncológico y al mismo tiempo trabaja puede dejar de pensar en los aspectos negativos de la enfermedad. También tiene la sensación de que el cáncer es solo un episodio y no tiene por qué significar un cambio de vida completo. Mucho depende del estado general del paciente, pero también, por ejemplo, del tipo de trabajo realizado. Una buena opción es cambiar al modo remoto suele ser una buena solución cuando el estado de salud no nos permite cumplir con sus deberes,

Después de enterarse de un diagnóstico de cáncer, muchos pacientes se preguntan si informar a su empleador al respecto y cómo hacerlo. La mejor solución en tal situación es una conversación honesta. El tratamiento oncológico a menudo se asocia tanto con una eficiencia reducida como con una ausencia laboral más frecuente (incluso si la persona enferma no quiere abandonar su carrera profesional por completo). Durante la conversación con el empleador, vale la pena determinar los temas más importantes con respecto, entre otros: provisión de reemplazo, grado de actividad en el desempeño de funciones profesionales o formas de apoyo, especialmente psicológico.

La remuneración económica

Cuando una persona con cáncer recibe licencia por incapacidad laboral, tiene derecho a una remuneración de su salario. También cuando un enfermo realiza un trabajo a domicilio, en virtud de un contrato de mandato o de un contrato de agencia, puede ejercer el derecho a la prestación por enfermedad si ha estado cubierto por un seguro voluntario de enfermedad. Esto también se aplica a los pacientes oncológicos que tienen su propio negocio no agrícola y cooperan con esas personas.

Beneficio de cáncer y rehabilitación

Cuando un paciente recibe una prestación por enfermedad a causa del cáncer, pero después de 182 días su estado de salud aún no le permite volver al trabajo, tiene derecho a presentar una solicitud de prestación de rehabilitación. Está disponible para las personas a las que un tratamiento o rehabilitación adicional les da la oportunidad de recuperar la capacidad de trabajar y se puede pagar por un máximo de 12 meses.

El beneficio de rehabilitación no está disponible para las personas que tienen derecho a:

  • Pensión de vejez o invalidez.
  • Subsidio de prejubilación.
  • Beneficio de desempleo.
  • Licencia de salud.
  • Beneficio de prejubilación.

Vale la pena saber cómo recibir un beneficio de rehabilitación . Es necesario presentar una solicitud en el formulario de la Seguridad Social

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Por tanto, un cáncer diagnosticado no tiene por qué significar el final de una carrera profesional, especialmente cuando los síntomas no son molestos. Sin embargo, una persona que no puede trabajar temporalmente no debe tener miedo del presupuesto familiar debido a los beneficios económicos a los que tiene derecho.

Autor: Fundación Oncología – Alivia

Fuentes:

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